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      轉發:你那么努力,領導依然不重用你,為啥?
      發布時間:2022-02-18 來源:棗莊交運發展集團有限公司

       

       

      你那么努力,領導依然不重用你,為啥?

       

      在職場上,我們會發現很多人工作非常賣力、非常勤奮、非常努力,但是出現機會時,領導往往不是優先考慮這些人,總是把橄欖枝拋向了其他人,為什么呢?是因為你在職場上,沒有做到以下幾點或在以下幾個方面你做得不到位。

      一:讓自己成為守規矩的人

      不論公司大小,不論公司性質,不論你與老板的關系,只要在公司,只要是與工作有關的事項,一定要把規則放在第一位,只有尊重規則,才能讓自己在職場上收放自如,只有遵守規則,才能讓自己在職場上獲得真正的自由,只有遵守規則,才是對領導的真正高度尊重,只有遵守規則,才是真正把領導放在了心上,只有遵守規則,才是真正讓領導對自己放心。

      二、懂得尊重和服從

      團隊中每個人各司其職,才能讓團隊正常運轉,所以要懂得尊重和服從,尊重每一位同事,不論其職位如何,不論其能力大小,不論你是否喜歡,不論其觀點對錯。

      尊重和服從領導,哪怕領導的指令多么不符合你的心意,哪怕你多么不喜歡你的領導,都要學會從內心服從,這里講的服從不是所謂的逆來順受、不是惟命是從,而是在維護領導面子和尊嚴的前提下,多向領導提出自己的建議或見解或思路,以確保領導的指令更加完善。

      領導比你要承擔更多、更大、更重的責任,所以他們在團隊處于領導地位,他們所做的決定大多是顧全大局,不會考慮一個點,更多的是考慮一個面。

      尊重并服從領導指派的任務是團隊成員最基本的責任,只有團隊強大了,個人利益才能夠得到滿足。

      三:具備團隊意識

      哪怕你的工作能力很強大,哪怕你的業績在團隊中遙遙領先,請務必記得“沒有完美的個人,只有完美的團隊”,所以要有團隊意識,要有整體意識;

      要善于與團隊分享自己成功的經驗,要善于與團隊分享自己的利益,更要善于幫助團隊成員共同進步。

      四、不要讓自己成為拖團隊后腿的人

      任何一個老板都注重業績,各部門的業績完成情況可能會因為領導不同結果也不同,但最終是取決于團隊中每個成員努力的結果,所以不要讓自己成為拖拉團隊后腿的人,拖團隊后腿其實就是在拖領導的后腿,因為你的業績會影響團隊的業績,團隊的業績決定了你的領導在他的領導面前的尊嚴。

      五、用責任心去完成領導交辦的臨時任務

      不論在什么公司,不論你面對什么樣的領導,都會出現領導臨時安排工作的情況,也許是正常工作時間內,也許是占用了你的休息時間,不論如何,只要領導給你安排了工作任務,都要抱著負責的態度去對待,主動積極完成并給予反饋報告;職場最忌諱的就是針對領導給予的任務發牢騷、鬧情緒,若這樣,領導只會把你定位成是一個“沒有擔當、沒有責任感”的下屬。

      六、成為讓領導放心的人

      不論是自己的本職工作,還是領導交代的臨時工作,都要學會適時向領導報告工作進度和成果,尤其是工作滯后的情況,更要及時給予領導反饋,不要總是等到領導問起了還不能給予領導一個滿意的答復。

      假如你是領導,面對這樣的下屬,你會真心喜歡?你會放心?你敢用?

      七、學會向領導報告工作

      要讓領導及時了解自己的工作進展和成果,工作中可以不獻媚,但絕不可以讓自己成為默默無聞的老黃牛,一定要采取各種適宜的方法、方式向領導報告自己的工作進度與成果。如果不能讓領導知道你的工作進度或成果,領導自然也無法知悉你的能力,這樣你很可能成為領導眼中的無用人。

      八:學會走近領導

      能坐上領導的位置,一定有他的過人之處,在公司綜合評分一定是高過你,不然有哪個老板會隨隨便便提拔一個人做領導呢?

      學會走近領導,但絕對不可以過于近,否則就會導致“刺猬效應”。

      每一個領導都喜歡下屬靠近他,都渴望下屬主動與其溝通,這也是領導了解下屬的一個方式;作為下屬,不要怕見領導,更不要躲避領導,而要找機會接近領導,目的就是創造與領導溝通的機會,一是加深自身在領導心目中的印象,二是提升自身在領導心目中的位置,三是獲得領導給予工作上的指導與幫助,四是為自己以后獲得職場晉升的機會,五是逐漸成為領導的得力助手。

       

      作為下屬,若是怕見領導或總是躲避領導,必然會在領導心目中造成負面影響,領導會認為你第一:不善于表達與溝通;第二:在內心輕視領導的存在;第三:心不在領導身上,認為你三心二意;第四:你不是一個有上進心的下屬,第五:不合群,沒有團隊意識,……

      九:學會向領導提出合理化建議

      團隊的成長,不是領導一個人的功勞,而是團隊共同出力的結果,所以作為下屬,不是做好你的工作就可以了,別忘了要向領導多提改善建議,讓部門的相關工作要求更加完善,這樣做的好處一是團隊業績穩步提高,團隊有面子了,領導更有面子了;二是向領導展示你對工作的用心程度;三是向領導展示你對其忠誠度;四是向領導展示你的工作能力;五是提升在領導心目中的位置和比重。

      十、要讓自己成為問題的滅火器

      不要在團隊內部傳播或參與傳播對領導不利的言語,更不能在背后慫恿同事與領導對著干。

      假如同事受到了不公平的待遇,在你搞清楚的情況下,要通過正確的方式引導同事用正確的方式處理,委婉制止不良事態的嚴重化和擴大化,讓自己成為問題的滅火器。

      假如自己在工作中遇到了不公平、不公正的待遇,假如在工作中受了委屈,也不要隨便與同事傾訴,更不要在公眾場所發牢騷鬧情緒,因為這些行為不但解決不了問題,反而只會讓自己更處于被動,讓自己成為自己的滅火器。

      十一、有問題及時溝通

      不論你是對領導的安排有異議,還是對公司的制度有異議,都要及時采取合適的方式向領導反應溝通,解開自己心中的疑惑或謎團,也許不一定是領導的安排有誤,也許不一定是公司的制度有錯,有可能是你的認知不對導致自己產生了異議。

      工作中有異議很正常,若能及時向領導反應溝通,不僅可以讓自己的困惑得到及時釋然,還有可能促進團隊的管理制度更進一步完善,甚至幫助了領導,一舉三得的效果何樂而不為呢?

      十二、能力決定位置,人品決定穩定

      在職場上若要出人頭地,確實需要你有很強大的能力,但能力卻不是讓你出人頭地的唯一條件,強大的能力+高貴的人品,二者缺一不可,才能將你一步一步推向職業巔峰。

      能力決定了你在職場上能走多高,人品決定了你在職場上能走多遠,一時的高不算高,長遠的高才是真正的高。

      能力只是你混職場的一個方面,而人品卻涵蓋了你混職場的多方面比如心態、責任、擔當、眼界、性格、積極、好學等等,所以人品決定了你在職場上能走多遠。

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